Nuestra Gente
Comprometidos por una gestión de excelencia
Destacamos por nuestra diversidad
Para nosotros es un privilegio contar con trabajadores de distintas culturas, género, nacionalidades, religiones o creencias, orientación sexual, habilidades y conocimientos ya que todas y todos podemos entregar algo único. Nuestras políticas siempre han garantizado la libertad de asociación y la eliminación de toda práctica de discriminación en el empleo
975 Trabajadores Copec
27% Mujeres
50.97 Trabajadores Arcoprime
60% Mujeres
Trabajo de personas con discapacidad
Nuestros valores están con nuestros clientes y con quienes trabajan a diario con nosotros
En el marco de la integración de personas con discapacidad, Copec realizó una alianza con la fundación Best Buddies, organización que tiene como misión generar oportunidades laborales para el desarrollo de personas con discapacidad intelectual y/o trastornos del desarrollo, a través de su modelo de empleo con apoyo.
Ver Política de DiversidadMúltiples beneficios
al personal Copec
- Permisos sin goce de sueldo por un período máximo de 3 meses.
- Centro de salud Copec para los trabajadores Copec y sus familias.
- Flexibilidad horaria para escoger entre 5 sistemas de horario distintos.
- Trabajo desde el domicilio frente a situaciones especiales.
- Programa de verano para hijos de los trabajadores.
- Talleres extra programáticos (yoga, pilates, fútbol, etc…)
- Postnatal Flexible: hasta los 2 años de edad del hijo o hija, la jornada laboral de las madres se reduce en 2 horas. A los padres, se les adicionan 5 días hábiles de post-natal a los ya previstos por la Ley.
Plan de formación y desarrollo laboral
Nuestro plan de formación y desarrollo busca generar programas adecuados que potencien el talento de cada persona, sobre la base de las competencias corporativas: directivas, organizacionales y técnicas y toman en cuenta las necesidades estratégicas de la organización, además de los cursos obligatorios transversales. El plan se estructura sobre la base de dos iniciativas: el programa Crecer y la detección de necesidades de formación particulares en cada área.
